Perspektive Vision anunță extinderea rețelei media la peste 4200 de publicații și oferă advertoriale personalizate pentru agenții, branduri și magazine online

BUCUREȘTI – 21 octombrie 2025

Perspektive Vision, companie fondată de Marius Călugăru, anunță extinderea rețelei sale media la peste 4200 de site-uri și publicații partenere din România, consolidându-și poziția ca furnizor de servicii de promovare online prin advertoriale și articole publicate în presa digitală.

Compania colaborează cu agenții de PR, agenții SEO și magazine online, oferind posibilitatea de a publica advertoriale pe peste 4200 de publicații locale și naționale. Domeniile acoperite includ business, tehnologie, sănătate, educație, lifestyle, turism și entertainment, iar selecția site-urilor este realizată în funcție de profilul și obiectivele fiecărui brand.

Prin platforma Perspektive.ro și rețeaua proprie de colaboratori media, Perspektive Vision facilitează publicarea rapidă și eficientă a conținutului, asigurând vizibilitate organică, creșterea autorității în Google și consolidarea imaginii online a clienților. Rețeaua include publicații cu autoritate ridicată, site-uri de nișă și portale regionale, oferind o acoperire completă pentru promovarea prin conținut.

„Ne adresăm brandurilor și agențiilor care își doresc vizibilitate reală și rezultate măsurabile. Am construit o infrastructură media solidă, actualizată constant, unde fiecare articol publicat contribuie la creșterea prezenței online și la întărirea încrederii publicului”, a declarat Marius Călugăru, Manager Perspektive Vision.

În această perioadă, Perspektive Vision pune la dispoziția colaboratorilor pachete de advertoriale personalizate, adaptate nevoilor de promovare ale agențiilor și magazinelor online. Companiile interesate pot primi oferta completă și lista celor 4200 de publicații partenere trimițând un mesaj la contact@avantnet.ro.

Pentru mai multe informații, vă rugăm să ne contactați la contact@avantnet.ro sau să vizitați:
www.perspektive.ro

Comunicat de presă
Asociația Furnizorilor de Servicii de Resurse Umane (AFSRU)
București, 16 octombrie 2025

Viitorul muncii, sub semnul optimizării: 4 din 10 angajatori aleg munca temporară, iar peste jumătate integrează AI în procesele interne

Piața forței de muncă din România continuă să evolueze spre un model tot mai flexibil și mai adaptat realităților economice. Potrivit celui mai recent raport HR Insights 2025, realizat de Asociația Furnizorilor de Servicii de Resurse Umane (AFSRU), 39% dintre companii folosesc munca temporară ca parte a unui mix strategic alături de redistribuirea internă a sarcinilor, colaborarea cu freelanceri, parteneriate externe sau proiecte cu durată determinată.

„Munca temporară nu mai este o soluție punctuală, ci un instrument strategic de business. Ea oferă organizațiilor flexibilitatea de a reacționa rapid la schimbările pieței și de a-și adapta forța de muncă în funcție de sezonalitate, proiecte sau cerințe neprevăzute. Vorbim despre un ecosistem de soluții, nu despre o abordare singulară”, declară Sorina Donisa, Președinte AFSRU și CEO Prohuman România.

Digitalizarea și AI schimbă radical agenda companiilor

Transformarea digitală a devenit o prioritate strategică. Conform studiului, 53% dintre companii vizează integrarea inteligenței artificiale și digitalizarea proceselor, în timp ce 58% plasează adaptarea la noile condiții economice în centrul strategiei lor.

„Digitalizarea nu mai este un proiect opțional, ci o condiție de competitivitate. Vedem tot mai multe organizații care înțeleg că AI nu doar optimizează costuri, ci creează și premisele pentru modele noi de business și de organizare a muncii,” afirmă Mariana Vaida, CEO Smartemp.

Dincolo de tehnologie, mediul economic volatil obligă companiile să își regândească structura și procesele interne.
„Adaptarea rapidă la schimbări nu mai este un avantaj, ci o condiție de supraviețuire. Companiile care se mișcă repede și care pot ajusta rapid echipele și competențele vor avea un avantaj competitiv clar,” adaugă Alexandru Ionescu, Director General Trenkwalder România.

Piața muncii: ajustări moderate și presiune pe competențe

Piața forței de muncă se transformă treptat. Doar 33% dintre companii mai mizează pe menținerea nivelului actual de personal (față de 41% în 2024), majoritatea optând pentru ajustări moderate și creșteri graduale.

Operatorii din producție rămân cei mai dificil de recrutat (34%), urmați de personalul din logistică (30%). În plus, peste 70% dintre angajatori afirmă că experiența practică și competențele tehnice sunt tot mai greu de găsit.

Beneficiile devin un diferențiator în atragerea și retenția talentelor

Pe o piață tot mai competitivă, pachetul salarial și beneficiile extra-salariale au devenit criterii esențiale pentru atragerea și păstrarea angajaților.
„Candidații nu mai evaluează o ofertă doar în funcție de salariu, ci în funcție de întregul pachet, de la beneficii flexibile, la programe de wellbeing și oportunități de dezvoltare. Organizațiile care înțeleg acest lucru reușesc să atragă și să păstreze mai ușor talentele de care au nevoie,” explică Anca Decu, Director People & Culture, Up România.

Despre studiu:
Studiul „HR Insights 2025” a fost realizat de AFSRU pe un eșantion de 155 de companii din sectorul privat, majoritatea cu peste 100 de angajați. Studiul analizează tendințele privind flexibilizarea muncii, digitalizarea, evoluția cererii de personal temporar și perspectivele privind recrutarea de lucrători Non-UE. Datele au fost colectate în perioada august – octombrie 2025.

Daca tot vorbim despre „cadoul perfect pentru doi”, cheia e sa alegi ceva care aprinde scantei: emotie, noutate, timp de calitate. Studiile serioase arata ca experientele aduc mai multa satisfactie decat obiectele si pot intari legaturile dintre parteneri. Asadar, incepem cu experientele (unde magia se simte aici si acum), dar includem si idei „tangibile” cu sens. Mai jos gasesti 10 propuneri testate in teren, plus criterii de alegere, avantaje, dezavantaje si sfaturi de siguranta cand cumperi vouchere.

1) Aventura soft in doi: zbor de initiere, caiac la rasarit sau tur ghidat cu e-bike

Experientele care scot cuplul din rutina creeaza amintiri comune si emotii intense—ingredientele perfecte pentru apropiere. Alege variante „low risk, high wow”: zbor de prezentare cu avion usor, caiac pe un lac linistit, tur cu biciclete electrice intr-o zona pitoreasca. In Romania si in regiune, ofertantii seriosi includ briefing de siguranta si echipament. Verifica mereu conditiile meteo si politica de reprogramare.

2) Degustare tematica: vinuri, ciocolata bean-to-bar sau cafea de origine

Un atelier de degustare ghidat, intr-o crama sau prajitorie, aduce poveste, ritual si ocazia de a descoperi preferinte noi. Bonus: poate deveni un „ritual de cuplu” lunar—iar ritualurile, facute constient, cresc satisfactia relationala si dau coerenta vietii in doi.

3) Atelier practic: ceramica, sushi, paine cu maia, fotografie pe film

„Facem impreuna” bate „primesc ceva” de cele mai multe ori. Atelierele practice ofera feedback rapid, joaca si un obiect facut de voi. Alege cursuri scurte (2–3 ore) ca sa evitati oboseala dupa program.

4) Escapada de weekend aproape de casa

Nu trebuie sa fie departe ca sa fie memorabil. Un han istoric, o casa de oaspeti cu sauna sau o cabana cu ciubar pot reasaza conversatiile intr-un ritm mai lent. Pentru cuplurile foarte ocupate, recomand „micro-vacante” de 24–36 de ore—isi fac treaba fara logistica unui city-break lung.

5) Abonament cultural in doi: teatru, opera, muzeu

Un abonament flexibil (3–6 intrari) functioneaza ca o promisiune: timp impreuna, planificat din timp. In orasele mari, pachetele „duo” vin cu discount si acces la premiere. Este si un cadou elegant, potrivit daca vrei sa pastrezi nota „premium”.

6) Curs de dans pentru incepatori

Da, e intimidant la inceput. Dar muzica, coordonarea si rasul din sala de dans deblocheaza rapid grijile. Opteaza pentru pachete scurte (4–6 sedinte) ca sa prindeti gustul fara presiune.

7) Kit de „date night” acasa, cu twist

Pentru serile cand nu va vine sa iesiti: un cos cu ingrediente artizanale, o lista de play-uri (film + joc de societate cooperativ), lumanari, un card cu teme de conversatie (ritu-uri mici care, repetate, devin „al vostru”).

8) Card cadou pentru o experienta, dar ales cu cap

Voucherele sunt comode, insa verifica termenul de valabilitate, conditiile de utilizare, acoperirea geografica si ce se intampla daca furnizorul intra in insolventa. In unele tari, drepturile consumatorilor sunt clare si te protejeaza; in altele, valabilitatea e mai scurta. Regula de aur: sa fie un emitent solid, conditii transparente si timp suficient pentru programare.

9) „Proiectul nostru” pe 30 de zile

Un jurnal ghidat in care, timp de o luna, bifati mini-provocari: o reteta noua, o plimbare la apus, un compliment scris, un act de generozitate. Suna simplu, dar efectul cumulativ e surprinzator—mai multa conectare, mai putine „autopilot”.

10) Un obiect cu poveste, nu doar „un obiect”

Daca vrei totusi ceva material, alege ceva cu incarcatura: un print foto mare dintr-o amintire comuna, un tablou personalizat pe baza unei harti stelare dintr-o seara importanta, o piesa de artizanat locala care spune o poveste. Trucul este sa devina „ancora” unei experiente: oferi obiectul impreuna cu o promisiune (de exemplu, „cand il agatam, deschidem si o sticla de la crama X”).

Cum alegi inteligent?

Avantaje si dezavantaje, pe scurt

Experiente

• Pro: intaresc conexiunea, creeaza povesti, reduc „clutter-ul”.
• Contra: necesita sincronizare de timp; depind de vreme sau de programul furnizorului.

Carduri cadou

• Pro: flexibilitate, alegere la momentul potrivit, bune pentru gusturi greu de ghicit.
• Contra: valabilitate limitata in unele tari; risc daca retailerul dispare; pot parea impersonale fara o nota personala.

Scurt ghid de siguranta pentru vouchere

Intrebari frecvente

1) Ce aleg daca nu cunosc bine preferintele lor?
Mergi pe o experienta „universala prietenoasa”: degustare ghidata, atelier scurt sau un abonament cultural flexibil. Adauga o nota scrisa de mana cu sugestii de date.

2) Cum evit sa par „impersonal” daca ofer un voucher?
Leaga-l de o poveste: „Stiu cat va place sa explorati locuri noi – v-am ales un tur cu e-bike langa oras, cu privelisti la apus.” Propune si 2–3 date posibile.

3) Ce fac daca unul e aventuros, celalalt precaut?
Alege experiente modulare: caiac pe ape line, atelier culinar, curs de dans incepatori. Nivelul de intensitate se ajusteaza usor.

4) Exista „timing” ideal?
Da: surprize mici, dese. Un pachet de 3 – 4 experiente scurte, intinse pe 6 luni, mentine ritmul relatiei fara sa o oboseasca.

5) Cum verific seriozitatea unui furnizor de experiente?
Cauta recenzii recente, polita de asigurare, proceduri de siguranta (briefing, echipament), optiuni de reprogramare si transparenta in preturi.